[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.archetypes-co.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Archetype-noir-et-blanc-min.jpg\u00a0\u00bb parallax=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0|0px|3px|0px\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ inline_fonts=\u00a0\u00bbCatamaran\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Nous proposons une approche associant Facilitation des processus collectifs, Regard syst\u00e9mique et Voice dialogue.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ custom_padding=\u00a0\u00bb0|0px|53.95px|0px\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding=\u00a0\u00bb0|0px|26.9688px|0px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ text_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#680091″ link_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb ul_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb ol_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb quote_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb60px|||\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbABeeZee\u00a0\u00bb]<\/p>\n \u00a0Facilitation des processus collectifs<\/span>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Outil encore m\u00e9connu \u00e0 l’heure o\u00f9 le collaboratif a le vent en poupe, la facilitation d’organisations est un levier extr\u00eamement puissant de mobilisation, d’engagement et de transformation.<\/span><\/p>\n Le facilitateur, en co-construction avec le commanditaire, dessine et anime des s\u00e9ances sur-mesure, permettant au groupe de donner le meilleur de lui-m\u00eame dans le contexte qui est le sien . Cette nouvelle mani\u00e8re de travailler dans les organisations permet aux personnes concern\u00e9es par les changements \u00e0 venir de se les approprier et de contribuer \u00e0 la solution collectivement optimale.<\/span><\/p>\n ARCHETYPES&CO vous recommande cette m\u00e9thodologie si vous avez un changement complexe \u00e0 accompagner, si vous souhaitez mobiliser vos collaborateurs en amont du projet et si vous vous sentez en phase avec le management collaboratif . La facilitation peut \u00e9galement \u00eatre un outil de pr\u00e9dilection si vous avez besoin de transformer les styles de management et de mobiliser les collaborateurs op\u00e9rationnels.<\/p>\n Si vous croyez \u00e0 la force du collectif et au potentiel cr\u00e9atif de chacun, vos collaborateurs appr\u00e9cieront cette nouvelle fa\u00e7on de travailler qui permet \u00e0 chacun d’\u00eatre acteur dans la recherche de solutions et inclus dans le processus de d\u00e9cision.<\/p>\n Une intervention de facilitation se co-construit avec les parties prenantes, en fonction des objectifs \u00e0 atteindre et en int\u00e9grant la phase de maturit\u00e9 actuelle de l’\u00e9quipe ou de l’entreprise. C’est un changement durable bas\u00e9 sur une organisation apprenante.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.archetypes-co.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Marches-apprenantes-min.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″][\/et_pb_image][et_pb_image _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.archetypes-co.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/communication-positive-min.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.archetypes-co.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/12-approche-syst\u00c3\u00a9mique-et-synergie-min_opt-1.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ custom_padding=\u00a0\u00bb60px|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.archetypes-co.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/formation-gestion-motivation-nord-min_opt-1.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ text_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#680091″ link_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb ul_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb ol_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb quote_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bbNaNpx|||\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbABeeZee\u00a0\u00bb]<\/p>\n \u00a0<\/span><\/strong><\/span>Approche syst\u00e9mique<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n La logique cart\u00e9sienne et analytique qui d\u00e9coupe et isole les \u00e9l\u00e9ments les uns des autres pour trouver des solutions individ<\/span>uelles ne fonctionne plus dans de nombreuses situations. La logique syst\u00e9mique permet de faire \u00e9merger une repr\u00e9sentation globale d’un syst\u00e8me : comprendre les interactions permet de saisir la dynamique propre au syst\u00e8me pour en faire un levier de r\u00e9ussite.<\/p>\n Envisager le probl\u00e8me en consid\u00e9rant l’ensemble des acteurs et des parties prenantes permet d’appr\u00e9hender les multiples niveaux relationnels en jeu dans l’entreprise et de co-construire des solutions plus performantes …car plus en ad\u00e9quation \u00a0\u00bb avec ce qui se passe r\u00e9ellement dans le syst\u00e8me\u00a0\u00bb .<\/p>\n Dans la proposition qui vous est transmise, ARCHETYPES&CO identifie les diff\u00e9rents niveaux d’interventions \u00e0 mettre en dynamique pour atteindre votre objectif . Vous disposez alors de multiples leviers d’action susceptibles d’\u00eatre mobilis\u00e9s.<\/span><\/p>\n \n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=\u00a0\u00bb0|0px|25px|0px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.archetypes-co.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/coaching-_opt-1-min.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ custom_padding=\u00a0\u00bb120px|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.archetypes-co.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cr\u00e9ativit\u00e9-manag\u00e9riale-min.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ custom_padding=\u00a0\u00bb120px|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ text_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#680091″ link_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb ul_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb ol_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb quote_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb34px\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bbNaNpx|||\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbFugaz One,ABeeZee\u00a0\u00bb]<\/p>\n Qu’est-ce que le Voice Dialogue ?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Le Voice Dialogue est un puissant outil d’accompagnement individuel, permettant d’\u00e9tablir des ponts entre tensions int\u00e9rieures et actions ext\u00e9rieures.\u00a0 Se faire coacher via le Voice Dialogue, c’est\u00a0apprendre \u00e0 mieux se comprendre…\u00a0 en prenant conscience de nos conflits int\u00e9rieurs, de nos loyaut\u00e9s les plus profondes et de nos croyances limitantes…Cela permet alors de reprendre le pilotage de sa vie…et de d\u00e9velopper une nouvelle\u00a0 cr\u00e9ativit\u00e9.<\/span><\/p>\n Une s\u00e9ance dure environ 1 heure 30 et s’appuie sur la r\u00e9alit\u00e9 , professionnelle ou priv\u00e9e, du client .\u00a0Apr\u00e9s une s\u00e9ance \u00a0, on est en mesure de ressentir \u00e9nerg\u00e9tiquement la bonne direction pour soi, en toute compr\u00e9hension des enjeux explicites …et implicites.<\/span><\/p>\n Il faut pr\u00e9voir 6 \u00e0 8 s\u00e9ances, \u00e9tal\u00e9es sur quelques mois pour acqu\u00e9rir de nouvelles cl\u00e9s de lecture de soi …et exp\u00e9rimenter au quotidien une meilleure lecture de ce qui nous pousse \u00e0 agir.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00bb Je suis fatigu\u00e9e et je ne parviens plus \u00e0 assumer ma mission au quotidien alors qu’auparavant j’adorais mon job.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Je rate tout ce que j’entreprends.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0J’essaye de maigrir …et je sabote imm\u00e9diatement tous mes efforts.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Je veux cr\u00e9er mon en entreprise et je ne passe pas \u00e0 l’acte.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.archetypes-co.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Archetype-noir-et-blanc-min.jpg\u00a0\u00bb parallax=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0|0px|3px|0px\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ inline_fonts=\u00a0\u00bbCatamaran\u00a0\u00bb] Nous proposons une approche associant Facilitation des processus collectifs, Regard syst\u00e9mique et Voice dialogue. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ custom_padding=\u00a0\u00bb0|0px|53.95px|0px\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding=\u00a0\u00bb0|0px|26.9688px|0px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.106″ text_font=\u00a0\u00bbABeeZee||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#680091″ link_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb ul_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb ol_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb quote_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb60px|||\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbABeeZee\u00a0\u00bb] \u00a0Facilitation des processus collectifs\u00a0 Outil […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archetypes-co.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/487"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archetypes-co.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archetypes-co.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archetypes-co.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archetypes-co.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=487"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/www.archetypes-co.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1005,"href":"https:\/\/www.archetypes-co.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/487\/revisions\/1005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archetypes-co.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quelques exemples de probl\u00e9matique travaill\u00e9es en Voice Dialogue?\u00a0<\/span><\/h2>\n
\u00ab\u00a0J’ai apparemment tout pour \u00eatre heureux(se) et pourtant je m’ennuie.\u00a0\u00bb<\/span><\/h1>\n